Докеры через суд получили компенсацию в 30 тыс. руб. каждому от ЧСК за причиненный здоровью вред
Три докера-механизатора, члены Российского профсоюза докеров, Виктор Врублевский, Александр Казазаев и Дмитрий Зарубин отсудили у своего работодателя ЗАО «Четвертая стивидорная компания» по 30 тыс. руб. на человека в качестве компенсации морального ущерба за причиненный здоровью вред. Как указано в сообщении общества Петербургская Эгида, отстаивавшей интересы докеров в суде, решения о взыскании морального вреда принимались Кировским районным судом Санкт-Петербурга.
В 2010 году при прохождении периодического медицинского осмотра все три докера-механизатора попали в список работников с подозрением на профессиональное заболевание. Причиной заболевания послужила работа в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в течение длительного времени. Работникам была установлена 3 группа инвалидности и сорокапроцентная степень утраты трудоспособности.
От перевода на другую работу докеры отказались. В связи с этим они были уволены по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
Однако работники обратились с исковыми заявлениями к ЗАО «Четвертая стивидорная компания» о компенсации морального вреда, причиненного вредом здоровью в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.
«По коллективному договору между профсоюзом докеров и компанией работникам были выплачены выходные пособия и существенные компенсации при увольнении. Однако в связи с тем, что докеры потеряли здоровье и не могли найти подходящую работу до выхода на пенсию, они решили взыскать с работодателя еще и моральный вред. Это первый случай в моей практике, когда докеры в судебном порядке добились выплаты компенсации за утрату трудоспособности», - отметила юрист общественной организации «Петербургская Эгида» Инна Потеряхина, которая представляла интересы докеров в суде.
Как прокомментировали ИАА «ПортНьюс» в Universal Cargo Logistics Holding, в структуру которого входило ЗАО «Четвертая стивидорная компания» (ЧСК), докеры не оспаривали в суде факт увольнения, а дополнительно взыскали с ЧСК компенсацию морального вреда в результате получения профзаболевания.
Докер - это профессия, которая связана с тяжелым физическим трудом, фиксированной позой, продолжительными монотонными движениями, что нередко может вызвать нарушения в работе опорно-двигательного аппарата.
Когда в 2010 году докерам был поставлен диагноз, в результате которого они не могли продолжать трудовую деятельность по своей специальности, компания предложила этим работникам другие имеющиеся вакансии, не связанные с тяжелым физическим трудом. Однако сотрудники ЧСК предпочли увольнение в связи с потерей трудоспособности, с выплатой соответствующих компенсаций, предусмотренных коллективным договором компании.
Следует также отметить, что уголь и глинозем, с которыми в основном и работали докеры ЧСК, уже переведены с четвертого района порта на другие стивидорные предприятия группы UCL Holding на Северо-Западе РФ, а сама ЧСК (ныне - ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург») сейчас специализируется на контейнерах.
В 2010 году при прохождении периодического медицинского осмотра все три докера-механизатора попали в список работников с подозрением на профессиональное заболевание. Причиной заболевания послужила работа в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в течение длительного времени. Работникам была установлена 3 группа инвалидности и сорокапроцентная степень утраты трудоспособности.
От перевода на другую работу докеры отказались. В связи с этим они были уволены по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
Однако работники обратились с исковыми заявлениями к ЗАО «Четвертая стивидорная компания» о компенсации морального вреда, причиненного вредом здоровью в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.
«По коллективному договору между профсоюзом докеров и компанией работникам были выплачены выходные пособия и существенные компенсации при увольнении. Однако в связи с тем, что докеры потеряли здоровье и не могли найти подходящую работу до выхода на пенсию, они решили взыскать с работодателя еще и моральный вред. Это первый случай в моей практике, когда докеры в судебном порядке добились выплаты компенсации за утрату трудоспособности», - отметила юрист общественной организации «Петербургская Эгида» Инна Потеряхина, которая представляла интересы докеров в суде.
Как прокомментировали ИАА «ПортНьюс» в Universal Cargo Logistics Holding, в структуру которого входило ЗАО «Четвертая стивидорная компания» (ЧСК), докеры не оспаривали в суде факт увольнения, а дополнительно взыскали с ЧСК компенсацию морального вреда в результате получения профзаболевания.
Докер - это профессия, которая связана с тяжелым физическим трудом, фиксированной позой, продолжительными монотонными движениями, что нередко может вызвать нарушения в работе опорно-двигательного аппарата.
Когда в 2010 году докерам был поставлен диагноз, в результате которого они не могли продолжать трудовую деятельность по своей специальности, компания предложила этим работникам другие имеющиеся вакансии, не связанные с тяжелым физическим трудом. Однако сотрудники ЧСК предпочли увольнение в связи с потерей трудоспособности, с выплатой соответствующих компенсаций, предусмотренных коллективным договором компании.
Следует также отметить, что уголь и глинозем, с которыми в основном и работали докеры ЧСК, уже переведены с четвертого района порта на другие стивидорные предприятия группы UCL Holding на Северо-Западе РФ, а сама ЧСК (ныне - ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург») сейчас специализируется на контейнерах.